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Fernando é formado em Tecnologia da Informação e Pós-Graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Possui mais de 8 anos de experiência em Recursos Humanos de TI, onde se destacou no mercado por sua atuação como HeadHunter e Especialista em Carreiras SAP. Atualmente é Consultor Funcional SAP HCM.

10 de fevereiro de 2010

A IMPORTÂNCIA DAS REDES SOCIAIS NO MERCADO.

As redes sociais estão se tornando cada vez mais ferramentas eficazes e fundamentais no mercado de trabalho, a chamada WEB 2.0. Elas auxiliam na sua carreira profissional através do networking, possibilitando novas recolocações e a inicialização no mercado. Além de muitas das vezes oferecerem um espaço exclusivo para a divulgação de currículos.
Algumas redes pessoais que trazem entretenimento estão sendo bastante utilizadas e estão ganhando maior espaço dentro do campo profissional, como por exemplo: Facebook, Orkut, Twitter e outros. Porém, o problema de todas as redes é o mesmo, são criadas e não são mantidas (atualizadas), muitos perfis são criados e esquecidos tornando as redes obsoletas.
Reserve um tempo do seu dia, nem que seja algumas horas, para atualizar e interagir com a rede, ela será uma boa estratégia para alavancar sua carreira.

Conheça algumas redes profissionais e suas principais características:

- LinkedIn
Site: http://www.linkedin.com/
* Serviço gratuito, apenas cobrado para empresas.
Tudo no LinkedIn é relacionado ao mercado de trabalho. Atualmente com mais de 46 milhões de membros em todo o planeta e representantes de 200 países. Bastante utilizado em diversos países por Recrutadores e Hunters que buscam profissionais pelo mundo a fora. Diferentemente de outras redes sociais, você não pode adicionar um contato profissional sem que ele o conheça. É preciso utilizar seus colegas para fazer apresentações e conseguir adicionar o profissional desejado.
Existe também o serviço de recomendações sobre o desempenho dos profissionais. As declarações verdadeiras podem auxiliar na hora de buscar uma nova oportunidade.

- Plaxo
Site: http://www.plaxo.com/
* Serviço gratuito.
O Plaxo é o mais parecido de todos com uma rede social comum. A diferença é que ele também é utilizado pelos usuários para divulgar dados profissionais. Entre as comodidades da rede está a possibilidade de conectá-la com outros serviços online também, como Twitter, Facebook e blogs.
Na área de carreira, é possível fazer ligações com outros profissionais e publicar o currículo. Também há uma ferramenta para compartilhar ofertas de emprego.

- Ecademy
Site: http://www.ecademy.com/
* Serviço gratuito.
Tem o objetivo de integrar profissionais, permitir que seus usuários anunciem serviços e promovam encontros para eventos formando um grupo de contatos específico.
Existem comunidades e clubes, que estão disponíveis para agrupar os profissionais por afinidade e até promover discussões sobre novas técnicas e tendências do mercado. Realiza indicações de Blogs interessantes.

- Via6
Site: http://www.via6.com/
* Serviço gratuito.
O site possui uma rede de conteúdo com comunidades, onde você pode compartilhar artigos, notícias, etc. O interessante nele é que você também poderá disponibilizar seu currículo para as empresas.

- Business Chamber
Site: http://businesschamber.com/
* Serviço gratuito.

Esse site é mais conhecido em outros países, utiliza um sistema parecido que o LinkedIn . Além de indicar autores de livros consagrados em "business".

-Indica
Site: http://www.indica.com.br/
* Serviço gratuito.
O indica é uma iniciativa nacional que também visa ligar profissionais. A principal diferença que uma boa parte do serviço dentro da rede é feita pelos “indicadores”, pessoas responsáveis por apontar os profissionais que as empresas estão procurando.
Alguns “headhunters” ganham comissão pelo serviço que é anunciado nas páginas do site. Os valores variam de acordo com a vaga divulgada.

-Monster
Site: http://www.monsterbrasil.com.br/
* Serviço gratuito.
Bem parecido com o Linkedin, porém mais leve. O Monster disponibiliza uma área em seu site para que os visitantes criem seus cadastros e façam contato com outros profissionais, além de exibição de currículos.

-MeAdiciona
Site: http://www.meadiciona.com.br/
* Serviço gratuito.
Para divulgação dos seus perfis de uma vez, você precisará de um centralizador e colocar tudo isso em um cartão de visitas, o site MeAdiciona é um agregador de links de perfis.
Simples e prático é muito fácil de ser utilizado.

Agora é só aproveitar as dicas, criar seus perfis e fortalecer cada vez mais sua rede de relacionamento.

Autor: Fernando Ramos.
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18 comentários:

  1. Olá Fernando, parabéns pelo conteúdo, trabalho à 16 anos na área de RH, sou recém formado na área de TI e posso dizer que são pessoas como você que contribuem para a importância e o crescimento das redes sociais.

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  2. Ótimo conteúdo, foi até bom que ja me programei para atualizar os meus network de redes sociais.

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  3. Muito bom! Eu ainda não conhecia o Monster e o MeAdiciona... Indico também o Teia MG... excelente ponto de encontro para profissionais.

    Abraços!

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  4. Oi Fernando.

    O assunto é muito bom. O problema maior é conseguirmos tempo para atualizar sempre as redes sociais a que pertencemos e principalmente saber oque publicar para não correr o risco de se expor demais.

    Abraços

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  5. Olá Marcos,
    Agradeço o elogio, continue acompanhando o blog.
    Abraços!

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  6. Olá Leandro,
    Agradeço a dica(Teia MG), irei conhecê-lo.
    Continue acompanhando o blog.
    Abraços!

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  7. Anônimo,
    Por favor, informar seu nome nas próximas visitas.

    A falta de tempo é um complicador, porém como menciono é importante reservarmos um tempo no dia, nem que seja pelo menos 1 hora para interagirmos. Precisamos acompanhar as novas tendências do mercado.

    Agradeço sua visita, continue acompanhando o blog.

    Abraços!

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  8. Fernando, a diferença entre remédio e veneno está na dose. Qual a quantidade média de redes, você acredita, que seja razoável um candidato estar participando? Todas? Ou qual tipo?
    Jose Cremm

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  9. Bela iniciativa,bom seria se todos os recrutadores seguisse seu modelo de comunicação.
    Abs
    Félix - SAP MM

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  10. João,
    Não existe uma quantidade média de redes que um profissional precisa ter, entretanto, com o passar do tempo você perceberá qual delas traz um melhor retorno.
    Caso ainda não tenha, eu recomendaria num primeiro momento o LinKedin.

    Agradeço sua visita, e continue acompanhando o blog.

    Obrigado.

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  11. Felix,
    Agradeço seus comentários e elogio.

    Abraços.

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  12. Olá Fernando, parabéns pelo post.

    Você acha que, além de todos estes sites indicados, os "Grupos de e-mail" assim como o Yahoo Grupos, por exemplo, são mais ou menos eficientes para um networking eficiente ? Você utiliza este tipo de rede social ?

    Abraços !
    Noemia Alencar - SAP MM

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  13. Olá Fernando! Adorei a msg... estou desenvolvendo um artigo acadâmico justamento sobre isso.
    Falo como recrutadora e como possível candidata também... as redes sociais são excelentes ferramentas, é uma pena que nem todos saibam fazer uso delas, são práticas e se bem utilizadas nos trazem benefícios imenso.
    Eu mesma tive muito retorno já... mas acho que dependendo da posição... se for um recrutador, não se limitar, mas se focar em redes específicas, algumas as pessoas saem do foco, não sei se me entende.
    Muito bacana!
    Abs,
    Emanuella

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  14. Bom dia Fernando, obrigada pelo interessante artigo.
    Gostaria de lhe perguntar como é realizada a busca de profissionais de RH por bons candidatos, principalmente na área de TI.
    Se o perfil do candidato está no Linkedin e tem algumas recomendações, acredito que algo mais deve ser feito quando se trata de divulgação. Você pode nos passar algumas dicas?

    Muito Obrigada!
    Um abraço

    Marcia Pardini
    11/05/2010

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  15. Olá Márcia,
    Para a busca de um determinado perfil eu geralmente utilizo técnicas e fontes que sejam direcionadas.
    Não existe dicas, ao passar do tempo você começará conhecer melhor os perfis e as fontes que trazem um maior retorno.
    Como mencionei no artigo, as redes sociais é uma excelente forma para criar estratégias de "hunting".

    Agradeço sue comentário, e continue acompanhando o blog.

    Obrigado,
    Fernando Ramos

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  16. Boa tarde Fernando!

    Vejo nas redes sociais uma oportunidade para as empresas conversarem abertamente com seu público-alvo.

    Estou iniciando ainda no linkedin, faz umas 2 ou 3 semanas.

    Na semana passada demos o segundo passo nesta direção quando inauguramos o nosso blog corporativo (o primeiro foi a criação do twitter no ano passado).

    Deixo o convite para visitar nosso blog!

    http://blog.dice.inf.br

    um abraço!

    Guilherme Melo.

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  17. Com certeza as redes sociais são uma vitrine para o RH 2.0

    Recomendo também o Google Profiles (http://www.google.com/profiles) que permite concentrar em uma só "vitrine" toda a sua "vida social".

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  18. Fernando,
    Estou utilizando a pouco tempo o linkendin, acreditando ser um dos caminhos para minha rápida recolocação profissional na area de TI.
    A sua iniciativa motiva a todos os profissionais que buscan recolocação.
    Vou verificar os sites relacionados.
    Abs,
    Fernando Gonzalez

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