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Fernando é formado em Tecnologia da Informação e Pós-Graduado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Possui mais de 8 anos de experiência em Recursos Humanos de TI, onde se destacou no mercado por sua atuação como HeadHunter e Especialista em Carreiras SAP. Atualmente é Consultor Funcional SAP HCM.

25 de dezembro de 2010

Especialista em RH de TI, Fernando Ramos, em entrevista ao RIUS fala sobre esse mercado tão promissor.

Edição por Mandel Souza
Qui, 16 de Dezembro de 2010 18:00

Diante da revolução digital, na qual o conteúdo está em primeiríssimo lugar, todas as áreas profissionais estão inovando suas metas, seus objetivos para seguir a tecnologia que hoje é uma realidade na sociedade como um todo.

As profissões, de modo geral, estão passando por grandes mudanças tanto do ponto de vista empresarial quanto da parte profissional. A empresa que ainda não está diretamente plugada na internet está fadada ao fracasso. E os profissionais idem.

Falando de profissionais da área de TI (Tecnologia da Informação), constatamos que não há bastantes profissionais com a qualidade que a própria revolução exige. Milhares de empresas estão antenadas para buscar estes profissionais o quanto antes para preencher suas vagas. Tanto para as empresas quanto para os profissionais de TI, especificamente falando, não é uma tarefa fácil.

Para falar mais sobre este tema tão atual e relevante, o Sr. Fernando Ramos, de São Paulo, especialista em recrutamento de profissionais de TI e com mais de oito anos de experiência na área falou ao RIUS sobre os grandes desafios tanto para a empresa quanto para os profissionais entrantes no SAP.

RIUS > Com a velocidade e o avanço da informação, para os gestores de RH quais são os grandes desafios para escolher seus profissionais?

Fernando Ramos > Basicamente, o grande desafio é de encontrarmos profissionais qualificados tecnicamente e com todos os requisitos adequados solicitados.
Além disso, é muito importante adequar o perfil técnico com o comportamental durante um processo de seleção. Pois, hoje existem excelentes profissionais tecnicamente, no entanto, na maioria das vezes o perfil comportamental não atende as necessidades da oportunidade, e isso é um fator imprescindível na hora da escolha do profissional contratado.

RIUS > Para os profissionais que buscam um lugar nesse mercado altamente competitivo é preciso está antenado com esta revolução digital. Quais são os maiores desafios para eles ingressarem no mercado?

Fernando Ramos > Os desafios são diversos, porém o profissional que deseja ingressar nessa área, antes de mais, precisa criar um planejamento estratégico que consiste em conhecer melhor o mercado, a tecnologia que ele se especializará, os valores praticados no mercado, as certificações necessárias, a quantidade de oportunidades reais, qual segmento de TI que ele irá atuar (desenvolvimento, suporte, funcional, etc.). Ou seja, ele precisará entender qual será seu investimento e projeção de carreira a curto e longo prazo.

RIUS > Para os gestores de RH, quais benefícios as redes sociais trazem em relação a escolher candidatos?

Fernando Ramos > O mercado de TI é bastante dinâmico, os mesmos candidatos que participaram de um processo poderão ser envolvidos em outros futuramente, e as redes nos auxilia em gerar e estreitar um relacionamento maior com esses candidatos. O que nos permite acompanhar a movimentação e carreira profissional, possibilitando a capitação e retenção dos maiores talentos do mercado.

RIUS > Como o Senhor Avalia a participação de jovens nas redes sociais em temas relevantes como meio ambiente educação, interatividade e estudos?

Fernando Ramos > Sensacional, pois diferentemente do que a maioria das pessoas podem pensam as redes sociais não são só utilizadas para relacionamentos, e sim para diversos assuntos importantes para a vida cotidiana, basta saber utiliza - lá com bom senso e responsabilidade.

RIUS > Diversas empresas fazem constantes buscas na internet por candidatos com o perfil que elas desejam. Quais são os pontos positivos e os negativos que as empresas acabam descobrindo até mesmo antes de um contato pessoal?

Fernando Ramos > A internet é uma das ferramentas que são utilizadas na busca de candidatos potenciais. Positivo é que hoje a internet está em todas as camadas sociais e conseguimos encontrarmos profissionais de diferenças áreas e segmentos. Negativo é que com a aceleração da tecnologia as pessoas ainda não sabem utiliza - lá com seriedade e coerência no aspecto profissional.

RIUS > Evidentemente que para cada área profissional empresas exigem um perfil próprio. Os profissionais de TI têm mais facilidade para poderem conquistar um lugar? Visto que estes estão mais antenados com a velocidade da informação e os novos parâmetros de recrutamento.

Fernando Ramos > Na realidade todos os profissionais de todas as áreas possuem as mesmas possibilidades, o que acontece no mercado de TI é que os profissionais têm maior facilidade em utilizar, nos dia-a-dia mecanismos mais eficientes e rápidos no contato com empresas e recrutadores de TI, como por exemplo: comunicadores instantâneos, (MSN, Gtalk, Skype, etc.), o que possibilita estar sempre antenado com o mercado de trabalho.

RIUS > Quais os atributos fundamentais para os candidatos na área de TI conseguirem sucesso no mercado de trabalho?

Fernando Ramos > Dedicação, Persistência e Integridade. È importante estar atualizado com as novas tendências tecnológicas e interagir com o mercado, tentando buscar novas soluções de negócios e tecnologia.

RIUS > Quais são as maiores dificuldades que o Sr encontra na hora de selecionar os candidatos?

Fernando Ramos > Muitas, a maior delas é de levantar as informações sobre o escopo do projeto/trabalho para onde o profissional será contratado.
Isso é fundamental para que o profissional de RH consiga ter maior assertividade na hora de recrutar e selecionar seus candidatos, se você não sabe qual a sua necessidade dificilmente terá um resultado satisfatório.

RIUS > Quando falamos em conquistar uma vaga dos sonhos em uma empresa de ponta, vêm àquelas perguntas: Como devo proceder? A formação acadêmica basta? O que eu devo fazer para mostrar que tenho potencial? O que devo estudar? Para esses profissionais e até mesmo estagiários, quais dicas o Sr compartilha com eles?

Fernando Ramos > Na minha opinião, a empresa dos sonhos pode estar mais perto do que você pode imaginar. Você não precisa estar na maior empresa do mundo e a mais conhecida do mercado para dizer que alcançou o sucesso. Todas as empresas possuem uma cultura própria e você precisa estar apto a ela ou adequar-se.
Minha dica para todos, seja integro profissional e objetivo, não espere que as coisas aconteçam, antecipe as melhores oportunidades e esteja apto a elas, o melhor termômetro é o conhecimento de mercado e o relacionamento com as pessoas.

RIUS > As mulheres estão quebrando barreiras que até pouco tempo era instransponível visto que esta área de TI é amplamente dominada pelos homens. O cenário agora é outro. A que se dá este avanço feminino na área de TI?

Fernando Ramos > Em minha opinião é devido à perspicaz das mulheres que sabem bem o que querem e aonde podem chegar. Atualmente temos bastantes mulheres atuantes no mercado de TI que são excelentes profissionais.

RIUS > As faculdades estão dando conta do recado? Ou seja, estão formando bons profissionais tanto do ponto de vista profissional quanto como ser humano?

Fernando Ramos > As universidades tem um papel fundamental na formação dos jovens, no aspecto profissional é necessário que o profissional busque um conteúdo mais aprofundado do assunto que deseja relacionar, na universidade o conteúdo é muito amplo e geralmente não tem foco. No aspecto humano, o caráter é formado no início de vida do ser humano e a família é responsável por esse ciclo.
Por isso dizemos que um bom profissional precisa estar de bem com vida pessoal, somente dessa forma ele poderá contribuir e gerar os resultados esperados com satisfação e felicidade.

RIUS > Especificamente qual sua atuação profissional? Qual seu público alvo?

Fernando Ramos > Sou formado em Tecnologia da Informação e pós-graduado em Gerenciamento Estratégico de RH.
Especializei-me em recrutamento de profissionais de TI, onde realizo desde a integração, ambientação, monitoração e acompanhamento desses profissionais, desenvolvendo estratégias de RH dentro do ambiente Web 2.0 (redes sociais).
Atualmente possuo um blog (fernandorhsap) onde publico artigos sobre comportamento, orientação de carreira e dicas profissionais, sempre direcionados para o mercado de TI.

RIUS > Quais dicas a serem deixadas para os profissionais que estão procurando oportunidades na área de TI?

Fernando Ramos > Ter a certeza de que esse é um mercado que você deseja seguir, pois como em qualquer área existem seus pós e contras.
- Procure atualizar-se as novas tecnologias, atualizações de sistemas, etc.
- Não tente ser mais um profissional de TI seja o diferencial, invista em sua carreira independente dos subsídios que a empresa lhe der, pense na sua empregabilidade.
- Entenda o mercado não somente como a visão técnica, mas com um todo, procure ler bastante e com conteúdo.
- Amplie seu “networking” e se relacione, busque contatos com outros profissionais, você nunca conhecerá tudo, e o muito do que você conhece será muito pouco do que você precisará conhecer.
- Seja íntegro e profissional, construa um bom relacionamento interpessoal, não basta ser o melhor profissional tecnicamente se a base de tudo são as pessoas.

Bate papo rápido:

Fernando Ramos?
Fernando Ramos> Sincero, íntegro e sempre de bom humor.

Internet para o Sr é?
Fernando Ramos > Indispensável

Um líder de sucesso?
Fernando Ramos > Jesus Cristo.

Duas empresas de sucesso?
Fernando Ramos > Google e Microsoft.

Um livro?
Fernando Ramos > Sempre o último que eu li.

O deserto?
Fernando Ramos > Mais um desafio a ser superado.

Frase favorita?
Fernando Ramos > “Não sou dono do meu emprego, mas sim da minha empregabilidade”.

Passa tempo preferido?
Fernando Ramos > Ler e praticar atividades físicas.

Palavras de sucesso?
Fernando Ramos > Objetivo, Amor e Vitória.


*Entrevista concedida para o Portal Rius, 16/12/10, acesso ao conteúdo: http://www.rius.com.br/entrevistas/17496-especialista-em-ti-fernando-ramos-em-entrevista-ao-rius-fala-sobre-o-novo-profissional-sap

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